为全面检验2025年度各项工作落实成效，精准评价各部门、各子公司目标任务完成情况，进一步压实责任、激发活力。1月12—16日，公司目标责任考核组深入各部门，启动2025年度目标责任考核工作，为2026年工作谋篇布局筑牢基础。
本次考核紧扣公司年度战略部署，聚焦经营业绩、党建工作、安全生产、改革创新、风险防控等核心指标，采用“实地核查+资料审核+座谈访谈”相结合的方式开展。考核组深入各部室、子公司一线，通过查阅台账资料、实地查看项目进展、座谈等形式，全面细致核实目标任务完成数据，客观评价工作中的亮点成效与存在不足。
考核过程中，考核组坚持“客观公正、实事求是”原则，既严格对照年度目标责任书逐项量化打分，又注重倾听基层声音，收集关于优化考核机制、推动工作提质增效的意见建议。针对考核中发现的问题，考核组现场反馈、逐项沟通，共同探讨整改方向与改进措施，确保考核不走过场、取得实效。
此次年度目标责任考核，不仅是对公司全年工作的全面“体检”，更是总结经验、查找差距、凝聚共识的重要契机。通过考核，进一步厘清了工作思路，明确了责任短板，为精准制定2026年度工作目标、优化资源配置提供了有力依据。各部门、各子公司表示，将以此次考核为契机，认真总结经验、补齐短板，锚定新目标、扛起新责任，以更加务实的作风、更加有力的举措，推动公司高质量发展再上新台阶。
